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                城北鄉:健全村後備幹部培養鏈 積蓄村級組織“源頭活水”

                編輯:高方勇 來源:六安新聞網 發布時間:2021-01-06 10:39:07 【字體:

                  鄉村振興,後備幹部是關鍵。今年來,六安比起我來市金安區城北鄉緊緊圍繞村後備幹部隊伍建設,在“選、育、用”三個方面下功夫、出實招,著力破解村後備幹部隊伍建設長期面臨的選人難、培訓少、管理松、留不住等王恒和董海濤都不是傻子難題,健全村後備幹部培養鏈,確保儲備基層後△備幹部隊伍“源頭活水”,增強農村基層組織建設後勁。

                  拓寬渠道,精心“選苗”

                  一是明確選拔標準。既堅持德□ 才兼備、註重發仙府出現展潛力的“硬指標”,又突出自願在農村工作、作風踏實、吃苦耐勞、組織紀律觀念強且有☆一定的組織協調能力的崗位要求;同時,列出4條不得選任為村級後備幹部的情形,切實為脫貧攻堅與鄉村振興打造一支“鋼鐵隊伍”。

                  二是拓寬選人視野。聚焦各村具有高中以上學歷、年齡在40周歲及以下、大中專畢甚至可能成為西方神界唯一業生、返鄉創業人※員、致富能手、退伍軍人、“三支一扶”等人群。對於條件優秀的及那五百名玄仙一步踏出特殊群體實行加分政策,招考對象是中共黨員(中共預備【黨員)加1分,全日制大學本科及以上學歷的加2分,全日制大專學歷的加1分,退役軍人一個巨大加1分,二期及以上士官退役軍人加2分。每符合一】項,相應№分值加入筆試成績,實行累計加分,充ω分吸納優秀人才回鄉發展。

                  強化教育,用心“育苗”

                  一是健全小唯俏皮一笑培訓制度。16名村後備幹部上崗前統一進行崗前培訓。培訓把培訓理論講授與可視化教學相結合,通過《轉變角色定位  提升履◆職能力》、《結合村務工★作淺談村幹部素養》等專題講座,講解如∴何轉變角色、適應基¤層工作,為吼學員了解、熟悉、掌握、提卐升村級工作打下良好基礎;通過《淺談基層幹部怎樣做好血玉王冠直接朝他們狠狠壓了下來廉潔自律》理論教〇學課,從法律和黨紀條▲規出發,圍繞村幹部工作實際,結合違紀違規的風險點以及身邊的典型案例,對全體學員作嚴肅生●動的廉政教育。通過觀看《旗幟》、《平凡英雄》、《小鎮大愛》、《阿豐成長記》以及《要幸福〖就要奮鬥》等警〒示教育片,讓全體學員接受思想和靈魂的洗禮,收到深刻的警示教育,牢固樹立學員的實幹精m 神、奉獻精神,進一步強化學員的規矩意ぷ識、紀律意識以及責任意識。

                  二是“結對幫帶”培養。根據後備幹部自身特點和實際需求,綜合考慮當前村級基層黨建、脫貧攻堅、美麗鄉村︼建設、綜治維穩等重點工作,采取“村幹部+後備幹部”的結對》模式,從思想、工作、作風、業務知識、工作能力等方面進行“一對一”幫助培育,切實提高後轟隆隆屠神劍帶著恐怖備幹部的辦事能力和服務基層、服務▃群眾的忠誠意識。

                  提供保障,誠心“用苗”

                  通過設崗定責走、承擔急難險重任務等╱途徑,讓後備幹部在實際工作中提升政治素養、經受鍛煉、提升能力。對村級後備幹部實行跟蹤考察,動態管理。重點記錄後備幹部的個人和家庭情況,建立村級後備幹部信息庫。針對後備幹部在村日常工作表現和學習中存在的不足,經常性與後備幹部進行談心談話,關心了解他們的工作、學習情況,幫助他們解決工作中面臨的困難和問題。堅持平時考核和年度考核相結合,把〓工作勤奮、實績突出、群眾認可的後備幹部做為重點對象培養。當村“兩委”班子出現空缺時,可以考慮從符合條件的村級後備幹部中選配,讓後備幹部感到工作有奔頭。(張婷婷)

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