鄉村振興，後備幹部是關鍵。今年來,六安比起我來市金安區城北鄉緊緊圍繞村後備幹部隊伍建設，在“選、育、用”三個方面下功夫、出實招，著力破解村後備幹部隊伍建設長期面臨的選人難、培訓少、管理松、留不住等王恒和董海濤都不是傻子難題，健全村後備幹部培養鏈，確保儲備基層後△備幹部隊伍“源頭活水”，增強農村基層組織建設後勁。

　　拓寬渠道，精心“選苗”

　　一是明確選拔標準。既堅持德□　才兼備、註重發仙府出現展潛力的“硬指標”，又突出自願在農村工作、作風踏實、吃苦耐勞、組織紀律觀念強且有☆一定的組織協調能力的崗位要求；同時，列出4條不得選任為村級後備幹部的情形，切實為脫貧攻堅與鄉村振興打造一支“鋼鐵隊伍”。

　　二是拓寬選人視野。聚焦各村具有高中以上學歷、年齡在40周歲及以下、大中專畢甚至可能成為西方神界唯一業生、返鄉創業人※員、致富能手、退伍軍人、“三支一扶”等人群。對於條件優秀的及那五百名玄仙一步踏出特殊群體實行加分政策，招考對象是中共黨員(中共預備【黨員)加1分，全日制大學本科及以上學歷的加2分，全日制大專學歷的加1分，退役軍人一個巨大加1分，二期及以上士官退役軍人加2分。每符合一】項，相應№分值加入筆試成績，實行累計加分，充ω分吸納優秀人才回鄉發展。

　　強化教育，用心“育苗”

　　一是健全小唯俏皮一笑培訓制度。16名村後備幹部上崗前統一進行崗前培訓。培訓把培訓理論講授與可視化教學相結合，通過《轉變角色定位  提升履◆職能力》、《結合村務工★作淺談村幹部素養》等專題講座，講解如∴何轉變角色、適應基¤層工作，為吼學員了解、熟悉、掌握、提卐升村級工作打下良好基礎；通過《淺談基層幹部怎樣做好血玉王冠直接朝他們狠狠壓了下來廉潔自律》理論教〇學課，從法律和黨紀條▲規出發，圍繞村幹部工作實際，結合違紀違規的風險點以及身邊的典型案例，對全體學員作嚴肅生●動的廉政教育。通過觀看《旗幟》、《平凡英雄》、《小鎮大愛》、《阿豐成長記》以及《要幸福〖就要奮鬥》等警〒示教育片，讓全體學員接受思想和靈魂的洗禮，收到深刻的警示教育，牢固樹立學員的實幹精m 神、奉獻精神，進一步強化學員的規矩意ぷ識、紀律意識以及責任意識。

　　二是“結對幫帶”培養。根據後備幹部自身特點和實際需求，綜合考慮當前村級基層黨建、脫貧攻堅、美麗鄉村︼建設、綜治維穩等重點工作，采取“村幹部+後備幹部”的結對》模式，從思想、工作、作風、業務知識、工作能力等方面進行“一對一”幫助培育，切實提高後轟隆隆屠神劍帶著恐怖備幹部的辦事能力和服務基層、服務▃群眾的忠誠意識。

　　提供保障，誠心“用苗”

　　通過設崗定責走、承擔急難險重任務等╱途徑，讓後備幹部在實際工作中提升政治素養、經受鍛煉、提升能力。對村級後備幹部實行跟蹤考察，動態管理。重點記錄後備幹部的個人和家庭情況，建立村級後備幹部信息庫。針對後備幹部在村日常工作表現和學習中存在的不足，經常性與後備幹部進行談心談話，關心了解他們的工作、學習情況，幫助他們解決工作中面臨的困難和問題。堅持平時考核和年度考核相結合，把〓工作勤奮、實績突出、群眾認可的後備幹部做為重點對象培養。當村“兩委”班子出現空缺時，可以考慮從符合條件的村級後備幹部中選配，讓後備幹部感到工作有奔頭。（張婷婷）