人民網北京1月6日電 “完善说道高技能人才職稱評價標準。淡化學歷要求，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技说道能人才參加職稱評審的限←制性條件。”日前，人社部印發關於進一步Ψ加強高技能人才與專業技術人才職業∴發展貫通的實施意嘴角依旧是带着一丝玩味見。意見指出，在總結工程技術領域試點工作基礎上，打通高技能人【才與專業技術人才職業發展通道，加強「創新型、應用型、技能型人才培養。

　　意見明確，在具體實施過程中堅持以下基本原則。一别人靠近这间房子她都会有感应是堅持突出重點，適應技術技能人才融合發展趨▆勢，以高技能人才為重點；二是堅持問題導向，聚焦人才職業發展ω中"獨木橋"、"天花板"問題；三是堅持科學評價，強化技術技能貢獻，突出工作業績；四是堅持以□　用為本，促進人才評價與培養使用激勵等措施相◆互銜接，著力提高技能↘人才待遇水平。

　　具體包括下列五項措施：

　　一是擴所在大貫通領域。以支持高¤技能人才參加工程系列職稱評審為工作重太慢點，將貫通領域擴大為工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業技術人看到高高員職業資格。

　　二是完善高技能人才職稱評價標準。淡化學歷要求，對兩類人才貫通的職稱系列，具備高級工以上▼職業資格或職業技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。強化技能貢獻，高技能人才參加職稱評審突出職業能】力和工作業績，註重評價科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參↓與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎√情況、行業工法、操作法、完成項目、技術報告、經驗總結、行業標準等創新性成果均可作為職稱評審的重要內容。建立綠色通形容道，對為國家經濟★發展和重大戰略實施作出突唯唯诺诺出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，並長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通ㄨ道。獲得中華技能大獎、全≡國技術能手，擔任國家級技能大師工作室帶頭人，享受省級以上政府特殊津貼的高△技能人才，或各省（區、市）人民政府認定的"高精尖缺"高技能人才，可直接申報評審正高級或副高№級職稱。

　　三是創新高技能人才職稱評價機制。綜合采用理論知識考試、技能操作考核、業績評審、面試答辯、競賽選撥等＠多種方式評價高技能人才。支持有條件的地區和單位對高技能人才々單獨分組、單獨評審。支持高技能人才密集、技術＠ 實力較強、內部管理規範的規模以上企業自主開展高技能人才職稱評♀審。積極吸納優秀高技能人才參加相關職稱評審委員會、專家庫，參與制定評價標準他身子一低。

　　四是鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。符合職業技能評價條关系了件的專業技術人才，可按有關規定申請參加相應職業（工種）的職業技〇能評價。專業技術人才取得助理級、中級、副高級職稱，累計工作年限達▃到申報條件的，可分別申請參加與現崗位相對應職業（工種）的高級工、技師、高級技随即他師職業技能評價。

　　五是加強評價制度與用人制度銜接。探索建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業技術崗♀位、經營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等还有数位红颜等着我去一饱芳泽啊方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制定高技能領軍人才職業我在方向盘上發展規劃，實行高技能領軍人才年薪制、股權期權激勵，設立高技能領軍人才特聘崗位津貼、帶徒人津貼等◥，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實这这是怎么了提高高技能人才待遇水平。（孟植良 申璐）